На предприятии (форма собственности ИООО) числится истопник. Имеет ли он право на отпуск за вредные условия труда, или эта норма распространяется только на работников ЖКХ?
В данном случае не имеет значения форма собственности (частная, государственная) или организационно-правовая форма (ЧУП, ООО, ОДО, ОАО) юридического лица, равно как не имеет значения и сфера деятельности. Трудовой кодекс Республики Беларусь для всех один. А согласно ст. 157 этого нормативного акта работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы. Порядок, условия предоставления указанных дополнительных отпусков и их продолжительность, а также порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.
То есть, должна быть проведена аттестация рабочего места по условиям труда, и если по итогам аттестации будет установлено, что работа истопника сопряжена с вредными или опасными условиями труда, то тогда можно будет говорить о представлении дополнительного отпуска на этом основании.
Более подробно на эту тему здесь.
Александр ГОРБАЧ, юрист
