Написал заявление об увольнении с завтрашнего дня в связи с истечением срока контракта(контракт истек еще в прошлом месяце). Мне отказали в увольнении без месячной отработки, ссылаясь на то, что мой контракт по истечении его срока трансформировался в обычный трудовой договор, хотя я на это своего согласия не давал и ничего не подписывал, более того, меня никто не предупредил об истечении срока моего контракта. Имеет ли в этом случае работодатель требовать от меня месячную отработку?
Вам все правильно сказали. Дело в том, что согласно п. 15 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476, если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Так случилось и с вашим контрактом, он просто преобразовался в обычный трудовой договор, поскольку ни вы, ни ваш наниматель в месячный срок до окончания контракта не заявили о его продлении либо о расторжении трудовых отношений.
Теперь же при расторжении трудовых отношений по инициативе работника будет действовать норма ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
Александр ГОРБАЧ, юрист
