Статьей 77 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) установлено, что при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 78 ТК в случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные ст. 77 ТК, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

А как вам поступить в данном случае, решать только вам. Можете дожидаться, когда наниматель произведет с вами окончательный расчет, а можете затребовать в письменном виде все причитающиеся вам суммы, пригрозив судом. Можете уже обращаться в суд, основания для этого уже имеются. Однако в этом случае советуем изначально обратиться за помощью к адвокату. Дело, в общем то, выйгрышное, и потраченные на юридическую помощь деньги впоследствии будут взысканы в вашу пользу с ответчика. А вот заниматься "самодеятельностью", как показывает многочисленный опыт, себе дороже.

Александр ГОРБАЧ, юрист