Я отработал на предприятии по своей профессии 18 лет. Сейчас меня сокращают по причине сокращения штата. На моей работе оставляют человека, который имеет меньшую квалификацию. Причиной сокращения именно меня называют то, что оставшаяся работник - женщина. Кроме того, мне стало известно, что моя штатная единица не сокращается. Могу ли я потребовать через суд восстановления на работе, и через какой срок лучше это сделать?
Согласно ст. 45 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:
- участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
- заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
- инвалидам;
- другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.
