Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно обратиться к Указу Президента Республики Беларусь от 28.01.2008 № 50 "Об упорядочении деятельности садоводческих товариществ" (далее - Указ № 50) и утвержденному им Положению о садоводческих товариществах (далее - Положение).

Согласно пункту 46 Положения председатель правления избирается из числа членов товарищества или лиц, не являющихся членами товарищества, сроком на три года, подотчетен общему собранию (собранию уполномоченных).

По тексту Положения в нескольких нормах идет речь о том, что с председателем правления заключается срочный трудовой договор. В пункте 2.3 Указа № 50 говорится о том, что садоводческие товарищества уведомляют местный исполнительный и распорядительный орган, на территории которого они расположены, об избрании (освобождении от занимаемой должности) председателя правления садоводческого товарищества в десятидневный срок с даты заключения (расторжения, прекращения) срочного трудового договора (контракта) с избранным (освобожденным от занимаемой должности) председателем правления садоводческого товарищества.

Но нигде не содержится нормы, которая говорила бы, что срочный трудовой договор с председателем заключать обязательно.

Поэтому мы бы все-таки рискнули утверждать, что председатель правления садоводческого товарищества может действовать только на основании протокола общего собрания о его избрании. Это внутреннее дело товарищества, как будет работать председатель: по трудовому договору или на общественных началах.

Пунктом 6 Указа № 50 установлено, что контроль за деятельностью садоводческих товариществ, оказание им правовой помощи осуществляют в соответствии со своей компетенцией местные исполнительные и распорядительные органы, на территории которых расположены садоводческие товарищества, и другие государственные органы. 

Советуем вам поинтересоваться в вашем исполкоме, что они думают на этот счет.

Александр ГОРБАЧ, юрист