Председатель ЖСПК переизбран на новый срок. Предыдущий срок работал по контракту, срок которого истекает. Исполком кандидатуру утвердил. В связи с изменением законодательства на новый срок нужно заключить срочный трудовой договор. Нужно ли увольнять председателя и принимать заново? Или можно заключить срочный трудовой договор, использовав механизм изменения существенных условий труда?
Если трудовые отношения ни на день не прерываются, то увольнять и принимать на работу заново председателя не надо.
Просто по истечении контракта нужно заключить срочный трудовой договор на срок нового избрания председателем правления.
Именно такой порядок установлен в частях 2 и 3 статьи 5 Закона Республики Беларусь от 29.12.2023 No 330-З "Об изменении законов по вопросам управления жилищным фондом и его эксплуатации", которым и были введены срочные трудовые договоры для председателей правлений вместо контрактов. В указанной норме говорится, что заключенные с председателями правления организаций застройщиков, товариществ собственников трудовые договоры, действующие на день вступления в силу данной статьи, действуют в следующем порядке:
- срочные трудовые договоры (в том числе контракты) – до истечения срока их действия;
- трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, – в течение шести месяцев со дня вступления в силу данной статьи, но не более срока, на который был избран председатель правления.
После истечения сроков действия указанных трудовых договоров с председателями правления организаций застройщиков, товариществ собственников заключаются срочные трудовые договоры (за исключением контрактов) на период избрания.
Механизм изменения существенных условий труда в данной ситуации также не применим.
Просто по истечении контракта на следующий день нужно заключить срочный трудовой договор на период избрания.
Александр ГОРБАЧ, юрист
09.07.2026
|
ЕСЛИ НАША РАБОТА ПРЕДСТАВЛЯЕТСЯ ВАМ ПОЛЕЗНОЙ, ВЫ МОЖЕТЕ НАС ПОДДЕРЖАТЬ, ПЕРЕЧИСЛИВ ЛЮБУЮ СУММУ НА ОПЛАТУ МОБИЛЬНОГО ИНТЕРНЕТА (оператор А1): 375 445613553 |
