Я председатель правления в товариществе собственников. У меня заключен контракт по основному месту работы, который заканчивается в октябре месяце этого года. На данный момент я беременная и в декрет мне идти только в июле. Я хочу написать заявление на увольнение 3 апреля с отработкой в месяц. Какое мне написать заявление на увольнение: по соглашению сторон или по требованию работника? Могу ли я уволиться до декрета? Жильцы не особо хотят меня увольнять. Как правильно поступить, чтобы не было проблем?
Если мы правильно понимаем, то в товариществе собственников (ТС) с вами заключен контракт как с совместителем.
Вариант первый. Статьей 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
В ч. 2 п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников" говорится, что при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.
Таким образом, требовать увольнения в соответствии со ст. 41 ТК вы можете только в том случае, если есть основания, перечисленные в указанной статье.
Вариант второй. Статьей 37 ТК установлено, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
Второй стороной контракта с председателем товарищества собственников (нанимателем) является общее собрание членов товарищества собственников. Для того, чтобы получить согласие нанимателя, необходимо провести общее собрание членов ТС, поскольку согласно абзацу 8 п. 1 ст. 167 Жилищного кодекса Республики Беларусь избрание членов правления и председателя правления организации собственников, досрочное прекращение их полномочий относится к исключительной компетенции общего собрания товарищества собственников.
Если собрание состоится и проголосует за досрочное прекращение полномочий председателя правления, тогда вы можете увольняться по соглашению сторон.
Есть еще третий вариант. Согласно ст. 260 ТК руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за один месяц. Если трудовой договор расторгается без уважительных причин, руководитель организации по требованию собственника имущества организации или уполномоченного им органа обязан выплатить организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором. К уважительным причинам, в частности, относятся:
1) достижение руководителем организации пенсионного возраста;
2) препятствующая продолжению трудовой деятельности болезнь;
3) необходимость ухода за больным членом семьи;
4) нарушение собственником имущества организации или уполномоченным им органом условий трудового договора.
Таким образом, компенсация, предусмотренная ст. 260 ТК, выплачивается руководителем при увольнении без уважительных причин только в том случае, если она предусмотрена трудовым договором (контрактом). Если компенсация трудовым договором не предусмотрена, руководитель организации может за месяц до дня увольнения подать заявление на увольнение на основании ст. 260 и по прошествии месяца в свой последний рабочий день издать приказ о своем увольнении.
Александр ГОРБАЧ, юрист
22.03.2023
