Можете, никаких ограничений законодательство на этот счет не содержит.
Так называемое удаленное рабочее место в законодательстве называется работой на дому. Согласно ст. 304 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) работниками-надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом с использованием собственных материалов, оборудования, инструментов, механизмов, приспособлений или выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств нанимателя. Под работой на дому понимается работа, которую работник-надомник выполняет по месту его жительства или в других помещениях по его выбору вне помещений нанимателя.
Статья 305 ТК говорит о том, что преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому предоставляется:
1) женщинам, имеющим детей в возрасте до шестнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет);
2) инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии);
3) лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях;
4) лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;
5) лицам, занятым на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также получающим образование в дневной форме получения образования;
6) лицам, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности.
Но наниматель вправе решать этот вопрос по своему усмотрению. А в настоящее время готовятся изменения в законодательство, которые значительно упростят применение трудового договора с условием работы на дому.
Что касается неполной ставки, то это согласно ТК называется работой с условием неполного рабочего времени. Статьей 118 ТК установлено, что по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
запконодательство, регулирующее работу молодых специалистов (Кодекс Республики Беларусь об образовании, Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821) не содержит относительно молодых специалистов никаких запретов относительно неполного рабочего времени.
Поэтому на все ваши вопросы можно ответить положительно.
Александр ГОРБАЧ, юрист
