В 2016 году окончила лингвогуманитарный колледж при МГЛУ по специальности "Документоведение и документационное обеспечение управления". По распределению работаю архивистом, учусь заочно в МГЛУ по специальности "Учитель английского языка". Мне предложили перейти в отдел международного сотрудничества специалистом без категории (со знанием английского языка). Наниматель не против. Можно ли осуществить переход в другой отдел или я должна отработать 2 года в архиве?
Спасибо за вопрос!
В силу п. 5 ст. 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими).
Пунктом 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821, установлено, что увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
- перехода на выборную должность (п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК);
- принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
- зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
- нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ст. 41 ТК);
- увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в п. 1, 2, 4–9 ст. 42 и в п. 2–7 ст. 47 ТК, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в п. 1–3, 5–7 ст. 44 ТК.
Исходя из приведенных норм, смотрите сами, насколько предлагаемая вам должность соответствует полученному вами диплому и указанной в нем специальности. Нам представляется, что не очень. Если это так, тогда, конечно, наниматель не имеет права переводить вас на эту работу, равно как и вы не имеете права на нее претендовать. Но если там должность связана с вашей специальностью, с тем же ДОУ, то никаких проблем нет.
Александр ГОРБАЧ, юрист
