Спасибо, что обратились к нам!

Пунктом 2 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании установлено, что место работы путем распределения предоставляется в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией выпускникам, получившим:

• высшее, среднее специальное, профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, за исключением лиц, обучавшихся на условиях целевой подготовки;
• среднее специальное или высшее образование I ступени, не менее половины срока обучения которых финансировалось за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и осуществлялось в дневной форме получения образования, за исключением лиц, на момент распределения обучающихся в вечерней или заочной форме получения образования и работающих по получаемой специальности (направлению специальности, специализации), а также обучавшихся на условиях целевой подготовки.

А пункт 5 этой же статьи говорит о том, что выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими).

Следовательно, выпускник, получивший образование не за счет бюджета, а за собственный счет, не будет иметь статуса молодого специалиста. Как нам представляется, на такого выпускника не будут распространяться и нормы Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821, а уж тем более нормы Положения о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, утвержденного тем же постановлением. 

А ведь именно возмещение в бюджет средст, затраченных на обучение выпускника (молодого специалиста), являются той санкцией, которая грозит молодым специалистам в случае, если они не отработают по распределению положенный срок.

Поэтому, на наш взгляд, если с вами будет заключен контракт сроком на 2 года, то его расторжение будет возможно на общих основаниях:

• по соглашению сторон в соответствии со статьей 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК);
• по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам (статья 41 ТК);
• по инициативе нанимателя, в том числе за виновные действия работника, например прогул без уважительной причины (статья 42 ТК).
• Алексей ПАВЛОВСКИЙ, юрист