Являюсь молодым специалистом (ветврач в хозяйстве), работаю 1 год. Если меня наниматель уволит по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, должна ли я выплатить средства, затраченные на мое обучение? После прохождения медкомиссии выдали справку ВКК о состоянии здоровья с противопоказаниями работы при низких температурах (холод). Или мой ВУЗ должен меня перераспределить? Как мне быть? Какие последствия для меня может повлечь увольнение по данному основанию?
Очевидно, вы ссылаетесь на устаревшую редакцию Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). С 28 января 2020 г. вступили в силу изменения, внесенные в ТК Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З "Об изменении законов".
Теперь такое основание для увольнения как несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, содержится в п. 3 ст. 42 ТК.
При этом обратим внимание на название ст. 42 ТК - "Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя". То есть, инициатива об увольнении в данном случае должна исходить от нанимателя, а не от работника. При наличии врачебного заключения, согласно которому данная работа противопоказа вам по состоянию здоровья, наниматель обязан вас уволить.
Средства, затраченные государством на ваше обучение, вам возмещать не придется. Согласно п. 3.3 ст. 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета и приступившие к работе, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор с ними расторгнут в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу.
Таким образом, об увольнении вам нужно будет сообщить в учреждение образования. Вас или перераспределят в новое место, или просто освободят от возмещения в бюджет средств, затраченных на ваше обучение.
Александр ГОРБАЧ, юрист
