Я будущий молодой специалист, учусь на бюджете, 5 курс. Учусь на преподавателя в Минске, но сама я из Гродненской области. Есть минская школа, которая готова дать мне заявку на распределение, но только если у меня будет минская регистрация. Нужна временная или постоянная минская регистрация?
Так это вы у самой школы и спросите, точнее, у администрации школы - какая регистрация им нужна.
Потому что законодательство теперь не предъявляет требования к месту жительства при приеме на работу. То есть, по закону вы можете быть зарегистрированы по месту жительства в Гродненской области, а работать при этом в Минске.
При этом, правда, Указ Президента Республики Беларусь от 07.09.2007 № 413 "О совершенствовании учета граждан по месту жительства и месту пребывания" (далее - Указ № 413) содержит требование о том, что гражданин должен быть зарегистрирован по месту жительства или месту пребывания там, где он живет или временно пребывает. Так, согласно п. 3.1 Указа № 413 каждый гражданин обязан зарегистрироваться по месту жительства в пределах Республики Беларусь и в случаях и порядке, предусмотренных Положением о регистрации граждан по месту жительства и месту пребывания, утвержденным Указом № 413, обязан либо вправе зарегистрироваться по месту пребывания в пределах Республики Беларусь.
В свою очередь, ст. 23.53 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях устанавливает, что проживание без регистрации по месту жительства или по месту пребывания в случаях, когда регистрация по месту пребывания является обязательной, влечет предупреждение. То же деяние, совершенное повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такое же нарушение, влечет наложение штрафа в размере от двух до четырех базовых величин.
Иными словами, если исходить из буквы закона, гражданин должен быть зарегистрирован там, где проживает. Но это уже правило из другой области, это никак не касается работодателей.
Что касается трудоустройства, то работодатель (наниматель) не имеет права требовать от гражданина, чтобы он проживал в каком-то конкретном месте. Перечень документов, предъявляемых при приеме на работу, определен ст. 26 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). В данной статье установлено, что при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
