Коллективные трудовые споры в Беларуси будут разрешаться в соответствии с Указом Главы государства от 23.07.2013 № 320 «О некоторых вопросах урегулирования коллективных трудовых споров».

 

Установлено, что в случае возникновения коллективного трудового спора наниматель обязан в трехдневный срок с даты отказа в удовлетворении всех или части требований работников уведомлять об этом Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Согласно Указу  коллективные трудовые споры рассматриваются:

• примирительной комиссией;
• с участием посредника;
• в трудовом арбитраже.

Примирительная комиссия, формируемая на равноправной основе из представителей сторон коллективного трудового спора, проводит необходимые переговоры с представительными органами работников, нанимателем, собственником или уполномоченным им органом и в пятидневный срок с момента ее создания принимает по соглашению сторон решение по возникшему коллективному трудовому спору, которое оформляется протоколом и в письменной форме направляется сторонам. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным.

При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора по соглашению между ними могут обратиться к посреднику либо в трудовой арбитраж.

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже при недостижении согласия по его разрешению в примирительной комиссии либо с участием посредника. Трудовой арбитраж является временно действующим органом, создаваемым по соглашению между нанимателем (нанимателями, объединениями нанимателей) и работниками в лице их представительных органов в целях разрешения коллективного трудового спора. О создании трудового арбитража наниматель обязан в трехдневный срок уведомить Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.

Указ № 320 вступил в силу 26 июля 2013 г.