Начиная с 2007 года Правительство ежегодно утверждает размеры месячной и часовой минимальной заработной платы (МЗП). На 2012 год месячная и часовая МЗП установлены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.12.2011 № 1666 «Об установлении р
Согласно постановлению № 1666 с 1 января 2012 г. в Республике Беларусь месячная МЗП составит 1 000 000 руб., а часовая МЗП — 5 930 руб.
С 1 января 2011 г. месячная и часовая МЗП были утверждены Правительством в размере 460 000 руб. и 2 710 руб. соответственно. В течение года эти величины индексировались в порядке, предусмотренном законодательством об индексации доходов населения с учетом инфляции. Согласно действующим правилам индексация производится, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превысит 5%-ный порог. В этой связи МЗП за ноябрь проиндексирована на 101,2% и составила 925 520 руб. (месячная) и 5 450 руб. (часовая).
В течение года проиндексированная месячная МЗП составляла: в апреле — 491 920 руб., в мае — 541 350 руб., в июне — 577 740 руб., в июле — 611 730 руб., в августе — 687 370 руб., в сентябре — 778 500 руб., в октябре — 856 600 руб.
Согласно Закону Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» МЗП применяется как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда в организациях любых организационно-правовых форм, в том числе в общественных объединениях, товариществах собственников, садоводческих товариществах, гаражных и иных потребительских кооперативах.
Размер МЗП в качестве низшей границы оплаты труда работников является обязательным для всех нанимателей, с которыми работники состоят в трудовых отношениях, основанных на трудовом договоре (контракте), и не применяется в отношении лиц, с которыми заключены иные договоры (например, договор подряда).
Заработная плата, начисленная работнику за работу в нормальных условиях, отработавшему норму продолжительности рабочего времени и выполнившему установленную ему норму труда, не может быть ниже соответствующего размера МЗП.
Месячная МЗП применяется в отношении работников, оплата труда (начисление заработной платы) которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов). Часовая МЗП применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовой тарифной ставки (оклада), а также работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству или не отработавших по уважительным причинам (болезнь, отпуск, выполнение государственных, общественных и воинских обязанностей и т.д.) установленную нанимателем норму продолжительности рабочего времени.
Если размер начисленной работнику заработной платы окажется ниже размера МЗП, действующего в период, за который производится начисление заработной платы, то наниматель обязан произвести доплату до ее соответствующего размера. При этом доплата до МЗП производится нанимателем ежемесячно.
Доплата до МЗП не производится, если в расчетном периоде работник не выполнил установленные нанимателем месячные или часовые нормы труда, в том числе без уважительной причины не отработал установленную норму рабочего времени (прогул, брак по вине работника и т.д.).
Постановление № 1666 вступает в силу с 1 января 2012 г.
Игорь БУЕВИЧ, юрист
